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          搶先一步開展人才引進(jìn) 出臺(tái)多維度激勵(lì)機(jī)制

          發(fā)布時(shí)間:2018年2月6日 預(yù)覽:1640

          市中心醫(yī)院求才若渴


          求職者參觀位于白沙洲的新院區(qū)


          得知被錄取的考生臉上露出了興奮的笑容


          錄取考生與院方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽約

             “人才是醫(yī)院的核心,人才戰(zhàn)略是醫(yī)院的核心戰(zhàn)略。醫(yī)院管理者應(yīng)該常思考三個(gè)問題——如何引進(jìn)人才,培養(yǎng)人才,留住人才?!?月27日,市中心醫(yī)院黨委書記肖友儒在該院舉行的2018年首輪醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)會(huì)上如是表態(tài)。

            人才“搶奪”:高度重視,先發(fā)制人

            重視人才,這并不是一句空話。對(duì)此,市中心醫(yī)院早已開始行動(dòng),并且積極創(chuàng)新。肖友儒表示,這次人才引進(jìn)工作充分吸取了往年的經(jīng)驗(yàn),開創(chuàng)性地實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)第一次”。第一次將招聘時(shí)間提前。把人才引進(jìn)工作從第二年6月提前到前一年的12月,爭取先人一步“搶奪”優(yōu)質(zhì)人才資源。從去年12月開始,已在南方醫(yī)科大學(xué)、廣西醫(yī)科大學(xué)、南華大學(xué)等醫(yī)學(xué)高校舉辦了供需見面會(huì),吸引了59名碩士研究生報(bào)考。第一次讓用人的人參與選人。在這次招聘中,充分發(fā)揮科主任的作用,切實(shí)結(jié)合臨床實(shí)際選拔人才,實(shí)現(xiàn)權(quán)力下放。第一次先簽約再辦進(jìn)編手續(xù)。對(duì)于被錄取的人才采取先和醫(yī)院簽勞動(dòng)合同,再走進(jìn)編制流程,保障求職者利益。

            據(jù)悉,此次人才引進(jìn)是市中心醫(yī)院2018年人才引進(jìn)計(jì)劃的一部分,主要是針對(duì)醫(yī)學(xué)碩士研究生和臨床本科護(hù)士,有來自南方醫(yī)科大學(xué)、廣西醫(yī)科大學(xué)、南華大學(xué)及全國各地醫(yī)學(xué)院校的59名醫(yī)學(xué)碩士應(yīng)屆畢業(yè)生和35名臨床護(hù)士參加應(yīng)聘。1月26日,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、用人科室主任與考生進(jìn)行了集體見面,帶領(lǐng)參觀了本專業(yè)科室、華新院區(qū)和白沙洲新院區(qū)。27日上午舉行集體面試和用人科室考核后,共有38名碩士研究生現(xiàn)場(chǎng)簽約,成為醫(yī)院人才隊(duì)伍中的一員。

            就讀于廣西醫(yī)科大學(xué)骨科關(guān)節(jié)置換專業(yè)的研三學(xué)生洪超是其中一名現(xiàn)場(chǎng)簽約者。作為一名土生土長的衡陽人,能回到家鄉(xiāng),通過市中心醫(yī)院這個(gè)優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)將自己的所學(xué)運(yùn)用到臨床實(shí)際,造福家鄉(xiāng)百姓,他表示很高興,“通過昨天在華新院區(qū)、白沙洲新院區(qū)的參觀了解,我認(rèn)為市中心醫(yī)院無論是硬件上還是軟件上,都為我們這些求職者提供了良好的條件。特別是博士生的優(yōu)惠政策,讓我堅(jiān)定了在學(xué)術(shù)上不斷深造的決心”。

            “據(jù)我了解,作為市政府直管的最大醫(yī)院,中心醫(yī)院已經(jīng)被納入全市大健康產(chǎn)業(yè)優(yōu)先發(fā)展醫(yī)院之一,其前景光明基本可以料定。同時(shí)整個(gè)醫(yī)院選賢育能、重視人才的氛圍讓我對(duì)于在這里干出一番事業(yè)來很有信心。”正在南方醫(yī)科大學(xué)攻讀博士學(xué)位的羅某則表示除了院方開出的優(yōu)厚就業(yè)條件,更為吸引他的是市中心醫(yī)院這個(gè)平臺(tái)。

            核心人才:建立多維度激勵(lì)機(jī)制

            目前市中心醫(yī)院有員工1400多人,衡陽市學(xué)科帶頭人8名,碩士研究生導(dǎo)師16名,高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員230名,博士、碩士研究生300多名。擁有心胸外科、普外科2個(gè)湖南省重點(diǎn)學(xué)科及心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、放射影像科、腫瘤科、骨科、兒科等多個(gè)市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科。有衡陽市醫(yī)學(xué)會(huì)心血管內(nèi)科等8個(gè)醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)主委單位和衡陽市血液凈化等7個(gè)質(zhì)量控制中心掛靠單位。

            留住核心人才的關(guān)鍵在于建立人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),市中心醫(yī)院打造位于老城區(qū)、華新開發(fā)區(qū)、白沙洲三大診療中心,積極為引進(jìn)人才搭建平臺(tái),打造良好的工作環(huán)境,并計(jì)劃在白沙洲新院裝修中,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),把文化、藝術(shù)、休閑、娛樂、園林建設(shè)等元素引進(jìn)到醫(yī)院建設(shè)中,旨在為醫(yī)患提供良好環(huán)境;制定重點(diǎn)專科扶持政策,讓核心人才在更高平臺(tái)上發(fā)揮重要作用,加快學(xué)科建設(shè)。該院還多維度激勵(lì)人才。為實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)+培養(yǎng)”的結(jié)合,使外部引進(jìn)人才與內(nèi)部培養(yǎng)人才協(xié)調(diào)一致,為其創(chuàng)造公平競爭、協(xié)同合作、人盡其才的體制。該院對(duì)引進(jìn)的人才給予福利,如為醫(yī)學(xué)博士提供安家補(bǔ)助80萬元、 15 萬元科研啟動(dòng)費(fèi)等;同時(shí),對(duì)于考取博士學(xué)位的內(nèi)部碩士人才,提供學(xué)費(fèi)以及學(xué)成歸來后享有同樣的優(yōu)惠政策,支持設(shè)立專項(xiàng)人才培養(yǎng)基金,用于支持開展科學(xué)研究、申報(bào)科研課題,開辟臨床實(shí)用型人才晉升綠色通道;積極協(xié)調(diào)解決核心人才住房、家屬安置、子女入學(xué)等實(shí)際困難,實(shí)行人本管理等。

            談及為何開出如此優(yōu)厚的條件以引進(jìn)人才,肖友儒表示,市委市政府高度重視人才工作,市中心醫(yī)院按照市委市政府的要求,堅(jiān)定人才興院戰(zhàn)略,通過持續(xù)的“內(nèi)培外引”人才隊(duì)伍建設(shè)模式,實(shí)現(xiàn)人才興院。

            人才外流:多數(shù)醫(yī)院面臨的最大困惑

            公立醫(yī)院既要強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)“內(nèi)外兼修”,還要想辦法穩(wěn)定醫(yī)學(xué)人才,保證人才不外流。這一直是目前所有醫(yī)院面臨的最大課題。作為衡陽地區(qū)有著百年歷史、享譽(yù)湘南的三級(jí)甲等綜合醫(yī)院,如何真正迎來發(fā)展黃金期?肖友儒表示,“關(guān)鍵還在于人才。不僅要利用優(yōu)惠政策吸引人才來,更要以廣闊的發(fā)展前景、地理優(yōu)勢(shì)、人文優(yōu)勢(shì)留住人才”。

            市中心醫(yī)院是湖南省規(guī)劃建設(shè)的六家地市級(jí)區(qū)域性醫(yī)院之一,一院三址,包括院本部、華新院區(qū)和在建的白沙洲新院區(qū),均坐落在衡陽市核心城區(qū),是市直醫(yī)療技術(shù)最高、收入規(guī)模最大、社會(huì)美譽(yù)度最好、發(fā)展前景最廣的三級(jí)甲等綜合醫(yī)院。同時(shí),對(duì)于外來人才而言,地處衡山之南的衡陽是個(gè)宜居的好地方,物產(chǎn)豐富,物價(jià)平穩(wěn),同時(shí)交通便捷;最重要的是該院還是一個(gè)幸福溫馨的大家庭,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層高度重視和諧醫(yī)院建設(shè),民主決策,關(guān)愛職工,尤其重視和關(guān)心醫(yī)療技術(shù)專家和臨床一線醫(yī)務(wù)人員。同事之間相互支持,整個(gè)醫(yī)院上下一心,氣氛十分親切融洽。

            人力比例的平衡、基礎(chǔ)與高端的平衡、引進(jìn)與培養(yǎng)的平衡、術(shù)與道的平衡,這一切都是為了人才建設(shè)。“優(yōu)秀人才是醫(yī)院安身立命的根本,是醫(yī)院最應(yīng)重視的戰(zhàn)略資源。醫(yī)院之間的競爭,根本上是人才的競爭。”肖友儒在采訪中反復(fù)強(qiáng)調(diào),核心人才是醫(yī)院生存發(fā)展的決定性資源和核心力量。 

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