衡中心醫(yī)黨委發(fā)[2012]08號 

衡陽市中心醫(yī)院2012年科主任助理競爭上崗實施方案

隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴大，為了提高醫(yī)療品質、提升管理水平、打造醫(yī)院核心競爭力，實現(xiàn)建設區(qū)域性醫(yī)院目標，需要培養(yǎng)具有較高專業(yè)技術水平和較強管理才能、結構層次合理的醫(yī)院中層干部隊伍，使其不僅能理解政策導向，還具備經濟、市場、財務、人事等綜合素質和管理知識。為保證醫(yī)院可持續(xù)和快速發(fā)展，不斷深化我院用人制度改革，進一步拓寬選人、用人視野，營造“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人環(huán)境，形成富有生機與活力的用人機制，根據(jù)《中共中央、國務院關于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》和《中共中央、國務院關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》有關精神，結合醫(yī)院工作實際，經黨政聯(lián)席會研究,特制定本實施方案。

一、基本原則

按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；群眾公認、注重實績的原則；公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；民主與集中的原則；實行競爭上崗。本次只競爭任職資格，不實行對崗競爭。

二、崗位設置與職責

（一）根據(jù)各臨床專業(yè)特點。設置科主任助理崗位若干名（含內、外、婦、兒、五官等臨床科室），不與行政級別掛鉤，在崗享受一定的崗位津貼。

（二）職責。

    1、協(xié)助科室主任日常經營管理工作；

2、負責科室經營報表，為績效考核提供評價依據(jù)；

    3、關注病床使用情況、及時合理調配資源、實時監(jiān)測設備動用情況；

4、運營創(chuàng)新，搜集并掌握市場競爭動態(tài)，為科室作必要的營銷策劃和宣傳推廣工作等。

三、選拔條件與任職資格

（一）基本條件

1、擁護中國共產黨的領導，堅持黨和國家的路線、方針、政策，有較高的政治理論素養(yǎng)和政策水平；熱愛醫(yī)學事業(yè)，責任心強；
    2、品行端正，堅持原則，務實肯干，事業(yè)心強；
    3、有較強的組織、協(xié)調和業(yè)務管理能力，溝通、協(xié)調能力良好，團隊合作精神強；善于思考，具有良好的文字及口頭表達能力、社會交往能力；                         
    4、有較強的開拓創(chuàng)新改革意識和勤于學習、思考的能力；

5、身體健康、精力充沛，能適應崗位工作需要。

（二）競聘條件
     1、年齡要求：40周歲以下（年齡計算截止時間到2012年7月31日）。   

     2、學歷及工作資歷：學歷要求全日制大學本科（含本科）以上、取得中級職稱（含已通過2011年中級職稱考試）及以上專業(yè)技術資格。

     3、符合以上要求的合同制醫(yī)生可參加報名競聘。

競聘者在工作期間，如有下列情形之一者，不得參與競聘：

（1）違反國家法律、法規(guī)及院規(guī)，并受到處罰；
（2）弄虛作假；
（3）違反職業(yè)道德，以職務之便謀取私利；
（4）不遵守單位紀律，工作時間擅離職守；
（5）不服從工作安排，影響工作秩序；
（6）因其他原因不適合競聘者。

四、競聘程序

實行考試考核、科室測評、民主推薦和黨委會評議相結合的辦法選出優(yōu)秀的科主任助理人員。通過自由申報、資格審定、科室測評、理論考試、技能考核、競職演講、民主推薦、量化考核、院務會評議、考察、公示、集中培訓、黨委會決定、院長予以聘任等程序確定任用人選。

具體按以下步驟進行：
（一）公布競聘方案：在醫(yī)院內、外網及周會公布競聘方案。

（二）公開報名：采取個人自愿報名的方式報名，并填寫《衡陽市中心醫(yī)院科主任助理競聘報名表》，報名時間2012年7月12日～16日。

（三）資格審查：競聘領導小組對報名人員進行資格審查，確定競聘人選，并公示競聘者名單。

（四）競聘程序：
    1、宣傳動員。讓競聘人員明確要求，了解程序，認真準備。
    2、科室民主測評。由報名人員所在科室全體人員給予民主測評，總分100分。

 3、理論考試、技能考核。

（1）理論考試：2012年7月20日下午3時舉行，考試地點設院辦公樓21樓會議室?？荚噧热轂獒t(yī)院管理學知識及“三基”知識，總分100分，時間為100分鐘。

（2）技能考試：技能操作考核（考核方案見另文）：2012年7月21日上午開始，考官臨時外院聘請?？偡?00分。

4、競聘演講。2012年7月22日上午8時開始，地點設院辦公樓21樓大會議室；每位競聘者按所報專業(yè)進行演講，演講順序以抽簽確定。演講內容包括本人的基本情況、自身競聘優(yōu)勢、擬任職后的工作目標及思路。演講重點是工作目標及思路。演講時間控制在5至8分鐘內。

5、民主推薦。競職演講后，由全院參會的中層干部根據(jù)競爭者的日常工作表現(xiàn)及其競職演講情況在《衡陽市中心醫(yī)院科主任助理競爭上崗人選競聘演講綜合評價表 》 進行無記名評分投票，總分100分。

6、加分標準。凡取得全日制研究生學歷加20分；凡取得高級職稱并已被聘任者予以加分：副高加30分，正高加50分。重復加分者，以單次高分為準。

7、院務會評議。民主推薦后，院領導班子召開評議會議，對每位競職者進行客觀、全面、實事求是的評議，總分100分。

凡各項量化測評、推薦、評議時去掉一個最高分和一個最低分，取平均分為競職者成績。

8、考察和公示。根據(jù)競職者的考試、考核、科室測評、民主推薦和院務會評議的總成績，按照分數(shù)高低及專業(yè)確定考察對象，并將考察對象在醫(yī)院公示3天。由院領導組織人員進行考察。

9、研究決定及培訓。黨委會根據(jù)競職者的總成績和考察公示的情況，按照人崗相適及崗位需求原則，討論決定、集中培訓（時間一周），合格者發(fā)文聘任（科室原享有經核員待遇的自動取消）。

五、組織領導

科主任助理競爭上崗工作，在院黨委的統(tǒng)一領導下進行，由紀委、人事、黨辦、醫(yī)務等部門具體組織實施。

六、紀律要求

要提高對競爭上崗工作的認識，積極參與，熱情支持，正確對待，全體干部職工要獨立思考，客觀評價，做到以工作業(yè)績和思想作風選人薦人。妥善處理好參與競爭上崗和做好本職工作的關系，認真履行崗位職責，確保工作的連續(xù)性，不能因參加競爭上崗而耽誤工作。要嚴明紀律，確保公開、公平、公正，如有違紀行為，除取消其競崗資格、任職資格外，視其情節(jié)給予紀律處分。

中共衡陽市中心醫(yī)院委員會

二0一二年七月十日

附表1

衡陽市中心醫(yī)院科主任助理崗位競聘報名表

注：本表由競聘人本人用黑墨水或藍黑墨水填寫

附表2

衡陽市中心醫(yī)院科主任助理競爭上崗人選

科室民主測評表

                                                     2012年7月     日

說明：1、本測評表滿分為100分，請根據(jù)測評對象德、能、勤、績、廉、學

以及“八小時外”表現(xiàn)分別賦分。2、評分規(guī)則：打分幅度總分一般為60—90分左右。

附表3

衡陽市中心醫(yī)院科主任助理競爭上崗人選
競聘演講綜合評價表 

注：1、演講內容：緊扣競聘職位的工作思路。     2、演講時間：5—8分鐘。3、評分規(guī)則：打分幅度一般為60—90分左右，計分時每一位演講者去掉一個最高分和最低分。