12月13日16:30，80后護(hù)士座談會(huì)在科教樓九樓會(huì)議室召開(kāi)，來(lái)自各臨床科室的23名年輕護(hù)士代表悉數(shù)到會(huì)。護(hù)理部組織80后護(hù)士座談會(huì)的初衷，是出于對(duì)年輕護(hù)士的關(guān)愛(ài)，聽(tīng)聽(tīng)她們一些想法，同時(shí)也深切體會(huì)到了80后年輕護(hù)士的朝氣蓬勃。

   平日里嚴(yán)謹(jǐn)而匆忙的姑娘們格外放松，以高度的責(zé)任感和主人翁精神，圍繞就如何提高服務(wù)質(zhì)量、如何創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)病房、如何開(kāi)展“優(yōu)服”工作等一系列議題逐個(gè)發(fā)言，有的說(shuō)工作，有的說(shuō)環(huán)境，有的說(shuō)部門的配合，有的說(shuō)支持系統(tǒng)，說(shuō)的更多的是對(duì)夜班的感受和對(duì)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的見(jiàn)解，特別是護(hù)理部近段時(shí)間推出的“治療室前移”及“責(zé)任護(hù)士十知道表格書寫”闡述了自己的意見(jiàn)，積極為“優(yōu)服”發(fā)展與建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，大家各抒己見(jiàn)，站在各自科室的角度相互溝通，訴說(shuō)自己在工作中遇到的歡喜與憂愁，會(huì)場(chǎng)氣氛熱烈融洽。來(lái)臨主任認(rèn)真聽(tīng)取每位護(hù)士的發(fā)言，對(duì)她們的意見(jiàn)和建議予以鼓勵(lì)及具體指導(dǎo)，并針對(duì)現(xiàn)階段我院全面建設(shè)“優(yōu)服”工作，對(duì)姑娘們提出了三點(diǎn)的期望：一、愛(ài)崗敬業(yè)，珍惜工作，培養(yǎng)樂(lè)觀的心態(tài)。 二、年輕護(hù)士可以缺少經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)病人不可以沒(méi)有愛(ài)心和微笑。三、護(hù)士不能只是執(zhí)行者，還要是思考者和教育者。不能只是被動(dòng)執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，不要做只會(huì)打針發(fā)藥的“打發(fā)護(hù)士”，要掌握疾病的相關(guān)知識(shí)，做好健康宣教，走在病人紅燈前，做在病人開(kāi)口前，主動(dòng)觀察病人，提出護(hù)理問(wèn)題，予以科學(xué)有效的解決，像醫(yī)生管病人那樣去管理病人。歷時(shí)三個(gè)小時(shí)的座談會(huì)圓滿結(jié)束，護(hù)理部還專門為姑娘們發(fā)放了棉衣及熱水袋兩樣夜班防寒物品。

    會(huì)后，護(hù)理部總結(jié)了十余個(gè)問(wèn)題，并將問(wèn)題分成三部分：一是護(hù)理部可以解決的，二是要與部門負(fù)責(zé)人溝通解決的，三是需要匯報(bào)給院領(lǐng)導(dǎo)的。需要護(hù)理部解決的問(wèn)題比如：ICU送病人回病區(qū)的時(shí)間問(wèn)題；科室晚夜班物品準(zhǔn)備不足，其他科室也借不到；急診科護(hù)士打電話到病房聯(lián)系床位，個(gè)別科室有推諉現(xiàn)象等。護(hù)理部能解決的問(wèn)題，已經(jīng)在著手解決，需要醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)解決的，護(hù)理部將以打報(bào)告的形式提交院領(lǐng)導(dǎo)給予解決。

    通過(guò)此次座談會(huì)，不但體現(xiàn)了醫(yī)院對(duì)臨床一線護(hù)士的關(guān)心，對(duì)護(hù)理管理者的工作也起到了積極的推動(dòng)作用。一線護(hù)士是我們護(hù)理隊(duì)伍的主力軍，在最基層工作，承擔(dān)最繁重的工作，她們守護(hù)在患者身邊，與患者接觸時(shí)間最多，所以她們也最能發(fā)現(xiàn)臨床存在的不足，最能感覺(jué)管理中的不足，她們發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題護(hù)士長(zhǎng)也不一定知道。因此，一年結(jié)束的時(shí)候，請(qǐng)她們談?wù)勑睦镌挘仁菍?duì)她們的信任和關(guān)愛(ài)，也是營(yíng)造良好護(hù)理工作氛圍的舉措之一。

 

    護(hù)理部  來(lái)臨