為進一步提高全院護士長的管理水平，提升護理質(zhì)量，促進新、老護士長之間經(jīng)驗交流，規(guī)范化培訓護士長，我院護理部于3月26日在科教8 樓會議室組織了“2011年全院護士長培訓班”。會議由來臨主任主持，何葵副院長出席會議并講話。何院長在大會上首先充分肯定了舉辦培訓班進行護理管理經(jīng)驗交流的意義，同時也對的全院34名護士長提出了希望和要求，要求護士長管理要有創(chuàng)新，服務(wù)要細，管理要實，要將被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù)，患者在住院的體驗中，70%的感受來自于護士，醫(yī)院的護理隊伍建設(shè)直接影響患者對醫(yī)院的評價，明確醫(yī)院對護士長培訓計劃和目標，對護士隊伍人力的管理等進行了重要發(fā)言，并對護理隊伍寄以厚望，要求大家今年務(wù)必要把握好優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工程這個契機，努力發(fā)展護理隊伍，將仁濟護理在衡陽地區(qū)的龍頭作用發(fā)揚光大。

    此次培訓班由護理部副主任謝俊琴及產(chǎn)科護士長陽艷輝授課，為護士長講敘新形勢下中層干部管理的溝通與技巧，就中層干部的特點、困惑與困難進行了分析，并支招如何運用管理技巧和藝術(shù)進行管理，同時對常見護理操作的法律問題進行了深入的分析，期間，來臨主任對新一年度的工作設(shè)想和安排，進行了統(tǒng)一部署，并提出具體要求。明晰了即將舉辦的全院留置針靜脈輸液比賽的具體方案。通過護士長們的相互交流，提出合理化的解決方案，促進護士長團隊共同發(fā)展、共同進步。

    本次護士長培訓安排緊湊，緊密結(jié)合臨床實際，充分考慮護士長目前現(xiàn)狀，從加強護士長管理、提升護士長素質(zhì)、促進護士長之間的交流各個方面進行了全面細致的培訓，同時護理部也廣泛汲取了護士長的意見和建議，護理隊伍各個層面凝聚在一起，為醫(yī)院的護理工作和隊伍建設(shè)獻計獻策，充分體現(xiàn)護理隊伍高度凝聚，蓬勃發(fā)展的勢頭。

護理部  來臨

2011-3-28